Het kabinet heeft vandaag besloten dat werknemers straks maximaal 5 jaar hun AOW kunnen uitstellen door
na hun 65e verjaardag door te werken. De ouderen kunnen zo voor ieder
jaar dat ze doorwerken circa 5 procent meer staatspensioen opbouwen. De
werknemers kunnen ook besluiten in deeltijd door te werken.
Minister van Sociale Zaken Piet Hein Donner
(CDA)
meldde dat met deze maatregel het kabinet wil bereiken dat het normaler wordt om na
je 65e door te werken. Mensen kunnen hun AOW ook op hun 65e laten ingaan, zoals nu. 
Begin dit jaar presenteerde de bewindsman al zijn plannen voor langer
doorwerken. Volgens hem is het nu aan werkgevers en vakbonden om
automatisch ontslag op 65 jaar uit de cao's te schrappen.
Lees ook:65-plus ambtenaar mag doorwerken
Lees ook:Oudere werknemers nog wat langer aan de bak!
Lees ook:Oudere werknemer denkt langer door te werken
Lees ook:65-plussers zijn niet om te kopen langer te werken
Lees ook:3 miljoen gepensioneerden getroffen door belastingwijziginen
Wie betaalt dan de kosten uit een verhoogde AOW? En wat te denken dan als iemand met 125% AOW in verzorginghuis wordt opgenomen kan die dan meer bijdrage aan inkomens-afhankelijke AWBZ?
Bij persoon wiens WAO/WIA uitkering stopt met 65 jaar haalt nooit 125% is dat eerlijk?
Komt er dan ook straks nog een verplichting voor mensen die die later in Nederland zijn gekomen ( niet verzekerde jaren) een verplichting door te werken na 65 jr om 100% recht op te bouwen? Waarom niet voor iedereen met 65 jaar een een fiscaal rustpensioen/toeslag geven die kwa hoogte recht inkomens-afhankelijk werkt op grond van de inkomstenbelastingschijven wat men
aan inkomen heeft per maand/jaar. Bij doorwerken na 65 jaar wordt er voor ieder jaar van werken na 65 jr wordt hierop dan weer een hogere arbeidskorting verleend.
Een dom idee dat tot rechtsongelijkheid leidt en sociaal onrechtvaardige gevolgen zal hebben. Werknemers die niet meer kúnnen krijgen minder, alsof zij daar iets aan kunnen doen. Ooit een 70-jarige stratenmaker gezien? AOW wordt bovendien niet ‘opgebouwd’. Als het waar is dat elk jaar werken 5 procent meer AOW mogelijk maakt, dan worden we op grote schaal bestolen. Ook verwacht ik dat het wel zal worden 65 75%, 66 80%, 67 85% enzovoort, in plaats van 65 100%, 66 105%, 67 110% enzovoort. En wie gaat de werknemer beoordelen? Het UWV? En het wél opgebouwde pensioen, van het pensioenfonds of de -verzekeraar? Wat zijn de gevolgen van dit domme idee voor de ‘volgers’ van de leeftijdsgrens voor AOW? Kortom, het schept sociale ongelijkheid, rechtsongelijkheid en verwarring. De werknemers dragen de gevolgen, maar ook de werkgevers zullen er niet blij mee zijn. Wat te denken van een tweejarige wachttijd bij een door ziekte arbeidsongeschikt geworden 68-jarige?