Het aantal mensen van 50 jaar en ouder dat (weer) een baan vindt, blijft fors achter bij dat van andere leeftijdsgroepen. Uit een onderzoek van de OESO blijkt dat er een direct verband bestaat tussen de hoogte van de loonkosten en de kansen op indiensttreding.De beste werkgelegenheidskansen voor 50-plussers zijn te vinden in Europese landen als Groot-Brittannië, Finland en Denemarken en in Australië, Canada en de VS. In die landen varieert de het percentage herintredende 50-plussers van 8 tot meer dan 11 procent.Niet toevallig scoren al die landen laag op de ranglijst van hoge lonen voor 50-plussers. Nederlandse 50-plussers scoren, net als in België, erg laag, namelijk minder dan 2%. Slechts één land combineert hoge lonen met hoge werkgelegenheidskansen, namelijk Spanje. Toch zonde van alle ervaring die zo buiten het arbeidsproces wordt gehouden…
Lees ook:27,6% van de 65-plussers internet niet
Lees ook:23% v/d Nederlanders vindt altijd bereikbaar zijn niet belangrijk
Lees ook:Nederlandse ouderen hebben zat geld!
Lees ook:Nederlandse ouderen hebben het goed voor elkaar
Lees ook:Koopkracht-crisis: loonstijging blijft achter bij inflatie
De 55 plusser welke niet de capaciteiten bezit zijn eigen bedrijf te starten moet begrijpen dat het salaris opgebouwd bij zijn laatste werkgever geen beloning was voor bewezen diensten of desgewenst capaciteiten. een 25 jarig dienstverband wijst eerder op het tegengestelde, gebrek aan inovatief gevoel en angst ergens anders te moeten presteren. Indien de 55 plussere zonder (werkelijke( ambitie echter begrijpt dat ook hij zich nog op zijn niveau nuttig kan maken moet hij begrijpen dat daar dan ook een voor zijn niveau aangepaste beloning tegenover mag staan.