De uitstroom van babyboomers is in volle gang, maar vooralsnog treffen bedrijven vaak (te) weinig maatregelen om de gevolgen van deze uitstroom op te vangen. Personeelsmanagers erkennen het probleem, maar houden zich als gevolg van de crisis momenteel met andere zaken bezig. Dat blijkt uit onderzoek van Bureau Consumenten Onderzoek onder 200 personeelsmanagers en 500 werknemers. P&O-afdelingen onderkennen de uitstroom maar houden zich momenteel vooral bezig met lopende werkzaamheden, reorganisaties en kostenbeheersing. Slechts één op de tien bedrijven geeft wel een hoge prioriteit aan de gevolgen van de uitstroom.Roel Beetsma, hoogleraar Macro-economie aan de Universiteit van Amsterdam verklaart: “De vergrijzing is een groot probleem. Bedrijven hebben nu al te maken met de uitstroom van babyboomers en moeten daarom worden aangespoord zich daarop te richten.” Werknemers zelf vinden dat er weinig prioriteit wordt gegeven aan de opvang van uittredende babyboomers. Vooral 50-plussers zijn sceptisch over hun vervanging. Van de werknemers vindt 49 procent dat hun organisatie te licht denkt over hun opvolging. Werknemers jonger dan 50 jaar zijn, onder andere door de crisis, zijn bereid langer bij hun huidige werkgever te blijven werken. De uittreding van babyboomers kan dus deels met het eigen personeel worden opgevangen. Anderzijds denken werknemers dat het de uitstroom kan worden opgevangen door externe werving.
Werkzoekenden vinden de organisatiecultuur net zo belangrijk als het salaris en de functie-inhoud. Een prettige werksfeer scoort dan ook hoger dan goede arbeidsvoorwaarden. Bedrijven zouden onvoldoende duidelijk maken waarom zij een aantrekkelijke werkgever zijn, terwijl dit voor 83 procent van de werknemers belangrijk is in hun keuze voor een organisatie. Met een imagocampagne kunnen bedrijven zich onderscheiden op de arbeidsmarkt. Als zij straks de klap van de vergrijzing willen opvangen, moeten zij zich nu al positioneren als goede werkgever.
Bron: www.hrpraktijk.nl
Door Maurice Hengeveld
Lees ook:65-plussers zijn niet om te kopen langer te werken
Lees ook:50-plussers werken het fijnst bij…Het Dolfinarium!
Lees ook:Nederlandse werknemer minder dan rest Europa bereid loon in te leveren voor beter pensioen
Lees ook:CBS: Nog nooit zo’n laag ziekteverzuim in Nederland
Lees ook:Kwart Nederlandse bijna-pensionado’s krijgt geen afscheid van werkgever, helft wil absoluut geen afscheidsspeech