Leeftijdsgenoten die zonder werk zitten, zullen het aan den lijve hebben ondervinden: als je eenmaal boven de vijftig bent, wordt het er bepaald niet makkelijker op om een nieuwe baan te vinden. Zo’n 20 procent van de werkgevers is van mening dat de productiviteit van 55-plussers lager ligt dan hun loonkosten. Dat blijkt dinsdag uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP). De laatste jaren wordt ook doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd door de overheid gestimuleerd. Nog geen 20 procent van de organisaties vindt dit een goed idee voor het eigen bedrijf…
In 2001 vond nog 41 procent het wenselijk dat werknemers na hun zestigste doorwerken, in 2011 bedroeg dit percentage 61 procent. Evenals in 2001 is een op de vijf werkgevers in 2011 van mening dat de productiviteit van 55-plussers te wensen over laat. 10 procent zegt ronduit dat oudere werknemers slechter functioneren dan jongere werknemers. an het zittende personeel is 15 procent 50 tot 54 jaar oud en 12 procent 55 jaar of ouder. Tegelijkertijd maakt de groep 50-plussers slechts 8 procent uit van de instroom van nieuwe werknemers bij ondernemingen. “Het lijkt er dus op dat oudere sollicitanten veel minder kans hebben om een bedrijf binnen te komen”, concludeert het SCP. In de zorg bestaat de minste weerstand tegen doorwerkende ouderen, in de bouwsector juist de meeste. Ook in het onderwijs lopen organisaties niet warm voor personeel dat aanblijft na het zestigste levensjaar.
Lees ook:Oudere werknemers zijn waardevol voor bedrijven
Lees ook:Met 40 ben je al oud in de ogen van een werkgever
Lees ook:65-plussers zijn niet om te kopen langer te werken
Lees ook:Nederlanders realistisch over hun pensioen
Lees ook:Ouderen minder positief over eigen ondernemersvaardigheden