Jaja, dat schijnt namelijk echt te gebeuren, lees ik zojuist op Nu.nl. Oudere werknemers worden in Nederland te vaak behandeld als een kind en als slachtoffer. Dat stelt Ronald de Leij, adviseur van werkgeversvereniging AWVN. “Uitspraken als ‘de werknemer moet aan het werk gehouden worden’ en ‘werkgevers moeten blijven investeren in de kennis van ouderen’, zijn veelzeggend en pakken nadelig uit voor ouderen”, meent De Leij. Nou ja, voor die eerste uitspraak valt inderdaad wel wat te zeggen. Die komt een beetje kansloos over. Maar investeren in de kennis van ouderen…dat is toch ook zo? Hoewel…met de vooruitgang in de technologie denk ik ook wel weer dat de jongeren ouderen razendsnel inhalen.Het wordt volgens De Leij tijd dat oudere werknemers zeggen: wij gaan niet weg, wij blijven; we zijn al te lang als een kind behandeld. “Dat doen ze nu te weinig. Ze hebben wél een huis gekocht, kinderen groot gebracht en zijn computervaardig – de zestiger van nu was amper dertig toen de PC op de markt kwam – maar in de arbeidsrelatie zijn ze een bedremmeld kind. Zo’n oud kind neemt geen werkgever meer aan.” Lees het gehele artikel op nu.nl.
Lees ook:Aantal 50-plussers zonder baan blijft stijgen
Lees ook:Oudere werknemers plichtsbewuster dan jongere werknemer
Lees ook:Oudere werknemer voelt zich vitaler en leeft gezonder
Lees ook:Oudere werknemer stoort zich aan jongere collega’s
Lees ook:Langer doorwerken gestimuleerd met vier miljoen euro
