Frankrijk gaat de pensioengerechtigde leeftijd geleidelijk verhogen naar 62 jaar in 2018. Het blijft daarmee behoren tot de Europese landen met de laagste pensioenleeftijd. Hoewel lange tijd werd onderhandeld over een pensioenleeftijd van 63 jaar, te bereiken in 2020, lijkt dat nu slechts tactiek te zijn geweest in het overleg tussen bonden, werkgevers en regering.

Als gevolg van de economische crisis is vorig jaar het aantal ontslagaanvragen bij het UWV Werkbedrijf en de kantonrechter fors gestegen. Werkgevers hebben voor ongeveer 90.000 werknemers ontslag aangevraagd in 2009. Dat is een stijging van 73 procent ten opzichte van 2008. Dat blijkt uit de Ontslagstatistiek 2009, die demissionair Piet Hein Donner van Sociale

Volgens cijfers van de Kamer van Koophandel (KvK) zal een groot aantal bedrijven de komende jaren verdwijnen omdat geen passende opvolging kan worden gevonden. Voor de ondernemers die hun bedrijf te koop zetten blijkt het vaak lastig een potentiële koper te vinden. Een kwart van de babyboomers met een bedrijf zijn nu 55 jaar of

Onderzoek van uitzendbureau Outstanding naar de arbeidsvitaliteit onder ruim 2000 werkenden en werkzoekenden wees uit dat werknemers van 45 jaar en ouder op mentaal en emotioneel vlak vitaler zijn dan hun jongere collega’s. Daarmee wordt het vooroordeel van de beperkte inzetbaarheid van senioren de nek omgedraaid. Patricia Heerkens, algemeen directeur van Oudstanding onderstreept het belang

Waar in Nederland fel discussie wordt gevoerd over het wel of niet verhogen van de pensioenleeftijd naar 66 en op termijn mogelijk naar 67 jaar, blijkt nu dat in Frankrijk een veel lagere pensioenleeftijd  wordt gehanteerd. In het leven geroepen door president Mitterand is de wettelijke pensioenleeftijd in Frankrijk 60 jaar en ligt de gemiddelde

In het conceptakkoord, dat werkgevers en werknemers zijn overeengekomen en dat door het Financieel Dagblad (FD) is ingezien, staat dat de ingangsleeftijd voor het AOW-basispensioen en het aanvullend bedrijfspensioen in 2020 wordt opgehoogd van 65 naar 66 jaar. Nederlanders zullen vanaf 2020 dus later met pensioen gaan. De sociale partners streven ernaar het akkoord voor

De uitstroom van babyboomers is in volle gang, maar vooralsnog treffen bedrijven vaak (te) weinig maatregelen om de gevolgen van deze uitstroom op te vangen. Personeelsmanagers erkennen het probleem, maar houden zich als gevolg van de crisis momenteel met andere zaken bezig. Dat blijkt uit onderzoek van Bureau Consumenten Onderzoek onder 200 personeelsmanagers en 500

De vergrijzing heeft invloed op het aantal nieuwe ondernemers per jaar en op de wijze waarop deze ondernemers hun onderneming vorm willen geven. Oudere starters blijven vaker als ZZP’er (zelfstandige zonder personeel) actief en als ze er al voor kiezen om werknemers in dienst te nemen werven ze minder werknemers dan jongere starters. Dat blijkt

Het aantal werknemers van 45 jaar en ouder, dat zegt te willen doorwerken tot hun 65ste is gestegen van 21 procent in 2005 tot 36 procent in 2008. Werkgevers zijn daarvan nog minder doordrongen hoewel het aantal dat vond, dat zij in geval van personeelsschaarste doorwerken tot het 65ste levensjaar moeten stimuleren wel steeg van

Recentelijk is ict-leverancier IBM een initiatief gestart om oudere werknemers actief te ondersteunen bij het realiseren van een tweede carrière binnen het bedrijf. Voor het initiatief “Active in Blue” stelde IBM een commissie en een werkgroep samen, die gaan onderzoeken tegen welke vooroordelen medewerkers boven de 50 jaar aanlopen en hoe deze medewerkers daarin ondersteund

Een ambtenaar die begin 2007 protest aantekende omdat zijn ministerie hem vanwege zijn 65ste verjaardag “eervol ontsloeg”, is door de rechter in het gelijk gesteld. Rijksambtenaren mogen dus na hun 65ste doorwerken. Tot nu toe gold dat alleen voor ambtenaren die 65 waren geworden na 11 mei 2007, maar die grens is onterecht, zo heeft

De overheid wil dat we lekker lang door blijven werken, maar ondertussen is het bijna niet te doen er als ‘oudere’ ambtenaar aan de slag te komen. Voor 50-plussers is de deur dicht, zo blijkt. Niet chique hoor, een overheid die aan leeftijdsdiscriminatie doet. Ik stel voor dat ze daar maar eens heel, heel snel

Het komt eraan hoor,  men heeft ons nodig: de mexicaanse griep begint de economie te raken! Het ziekteverzuim stijgt, de jeugd zit bibberend thuis….. Waar men eerder geen interesse had voor de arbeidsveteranen zitten werkgevers nu om ze te springen!

Oudere werknemers boeten niet aan creativiteit in. Wel belangrijk is iemands persoonlijkheid. De werknemer moet openstaan voor (nieuwe) ervaringen, zo blijkt uit onderzoek door Elske van Erp aan de Universiteit Maastricht (UM). De resultaten van de studie zijn maandag gepubliceerd op de website van de UM. De 50-plusser hoef je dus helemaal niet bij het