Berichtten wij pas nog dat Nederlanders er weinig moeite mee hebben langer door te werken, moeten we nu melden dat werkgevers wel risico’s die dat met zich mee brengt onderschatten: hoger verzuim, meer uitval en de financiële lasten daarvan. Tegelijk laten ze daarmee ook heel veel kansen liggen om goed personeel aan te trekken, aldus Jos Blaauwhof van productiviteitsspecialist Occure, die over dit onderwerp op 27 januari in Vianen een symposium organiseert. Tja, elk voordeel heeft zijn nadeel, zou ik bijna zeggen…”Productiviteitseisen gaan omhoog, de pensioenleeftijd schuift op, het aantal oudere werknemers neemt met grote sprongen toe maar we doen er veel te weinig aan om te zorgen dat deze mensen fatsoenlijk de eindstreep halen. Dus gaat uitval en verzuim flink toenemen”, aldus Blaauwhof. Volgens Blaauwhof lopen werkgévers straks grote financiële risico’s, “omdat we in Nederland tegelijk zo langzamerhand alle vangnetten hebben weggehaald”. Toch ziet Blaauwhof juist voor bedrijven die nu in beweging komen, grote kansen: ”Wie nu met generatiemanagement aan de gang gaat, wordt een aantrekkelijke werkgever. Dat straalt uit, mensen herkennen dat. Daardoor ben je straks in staat om die schaarse jonge werknemer naar je toe te trekken en aan je te binden.”
Lees ook:CBS: Nog nooit zo’n laag ziekteverzuim in Nederland
Lees ook:Vrouwen maken zich meer zorgen over hun financiële toekomst dan mannen
Lees ook:Steeds minder vertrouwen in pensioen
Lees ook:Seks vergroot je kans op een hartaanval AMPER
Lees ook:Angstaanjagende beelden in het toilet (filmpje)