Goedemorgen, goed nieuws voor werkzoekenden 45-plussers. Er zijn talloze testen voor werkzoekenden, maar in hoeverre helpt het nou echt bij het vinden van werk? Voor 45-plussers blijkt in elk geval dat een competentietest de kans op het vinden van een baan vergroot. Met een extra inzet van adviseurs heeft het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) de laatste vijftien maanden 30.000 45-plussers meer aan de slag geholpen dan in de overeenkomstige periode daarvoor. Dit is mede te danken aan het inzetten van competentietesten, stelt het CWI.
De competentietesten bieden met name uitkomst voor werkzoekenden met veel werkervaring en weinig of geen diploma's. Met behulp van persoonlijkheids- of capaciteitstesten krijgt de werkzoekende inzicht in de eigen vaardigheden en mogelijkheden voor een nieuwe baan. Inmiddels hebben 25.000 45-plussers testen afgelegd.
(bericht met dank aan mijn collega lilian Roos van werkwijzer.blog)
Lees ook:Uitbreiding aanpak ouderenwerkloosheid
Lees ook:Een baan vinden via Van Netwerk naar Werk
Lees ook:Open voor kansen, open voor 50-plus….
Lees ook:Werkloze 50-plusser weer aan de bak, hoera!
Lees ook:“Discriminatie bij sollicitatie” vindt 55-plusser
het inzetten van competentietesten is inderdaad een hulpmiddel om de juiste kwaliteiten uit potentiele werknemers te halen. Echter uitgevoerd door organisatie’s als het CWI doen ze meer kwaad dan goed. Prioriteit van het CWI is het aantal uitkeringen te minimaliseren, Niet! de beste werknemer voor een werkgever te zoeken. Beter is het om competentietesten daar uit te laten voeren waar de expertise is, De externe personeel-sadviseur/bemiddelaar. Alleen dan mag de werkgever verwachten dat zijn vacature adequaat ingevuld wordt.