Mensen van boven de 55 jaar oud die op zoek zijn naar een baan, lopen nogal eens tegen vooroordelen van werkgevers aan. Dit terwijl er juist veel argumenten te noemen zijn om te kiezen voor een wat oudere werknemer. Waar veel werkgevers niet bij stilstaan is dat oudere werknemers zorgen voor stabiliteit binnen een bedrijf. Ze zijn in veel gevallen meer betrokken bij de werkzaamheden. Ook zijn ze minder vaak ziek en blijven ze vaak langer bij hetzelfde bedrijf. En er is nog meer…
Oudere werknemers zorgen voor een evenwichtige leeftijdsopbouw in het team. Ze kunnen de jongeren op een afdeling veel leren, zowel op het gebied van werk als over meer algemene levenswijsheden. Het zijn zo wat voordelen van het in dienst nemen van ouder personeel.
Kortom, oudere werknemers kunnen zeer waardevol zijn voor een bedrijf en dat is iets wat weinig werkgevers beseffen. De gemeenten uit de regio Leiden zijn daarom het project 55+, nou èn?! gestart. Het project moet een omslag in het denken van werkzoekenden, werkgevers en casemanagers bewerkstelligen. Hierdoor moet de uitstroom naar (parttime) werk of gesubsidieerd werk toenemen, de uitval bij re-integratietrajecten verminderen en de deelname aan vrijwilligerswerk vergroten. Het uiteindelijke doel is een daling van het percentage 55-plussers uit de deelnemende gemeenten in Holland Rijnland dat drie jaar of langer bij het CWI staat ingeschreven. Woont u in de regio en bent u (weer) toe ana betaald werk? Neem dan contact op met Marianne Brorens, tel. 0715818424. Van buiten de regio? Wijs uw CWI consulent op het Leidse initiatief.
(Met dank aan collega Lilian Roos van werkwijzer.blog.nl)
Lees ook:Weinig rooskleurige berichten van de arbeidsmarkt voor 55-plusser
Lees ook:Langer doorwerken steeds meer geaccepteerd
Lees ook:IBM helpt oudere werknemer
Lees ook:Werk vinden als 50-plusser
Lees ook:Langer doorwerken gestimuleerd met vier miljoen euro
Maar natuurlijk is de 55 plusser waardevol voor het bedrijf wat verder dan de neus van zijn 27 jarige personeelsmanager kijkt. Door zijn ogen en zonder enige levenservaring gezien is een 31 jarige een oudje.
Een externe human recourse manager welke over het algemeen toch een hoger niveau heeft dan een interne funtionaris kan hier de oplossing zijn om de welwillende 55 plusser binnen het arbeidsproces te krijgen. De wetgever heeft ons de mogelijkheid van tijdelijke contracten en flexwerk gegeven dus is het geen gekke gedachte een soort job rotation voor deze 55 plussers in te stellen waarbij ze gaar rouleren in een aantal aangesloten bedrijven in en rond de regio.
De externe HRM kan hierbij een bemiddelende rol vervullen
Randstad zal eens mensen boven de 50 jaar aan een jog helpen. En ze kunnen nog niet eens een dertigjarige aan een job helpen
Hoelang rammelt men nog met onze voeten ?